HR Manager

MyParcel is een snelgroeiend techbedrijf dat slimme software bouwt waarmee online ondernemers hun logistiek eenvoudig regelen. Daarnaast helpen we onze klanten met uiteenlopende logistieke en e-commerce vraagstukken, zodat zij verder kunnen met waar ze goed in zijn: ondernemen. We houden het simpel. Maken het slim. Dit doen we samen. Wij zijn MyParcel en we gaan Beyond Delivery.

En we stoppen niet bij de grens. MyParcel groeit internationaal, en dat verandert veel binnen onze organisatie, ook binnen HR. Juist daarom zoeken we iemand die die groei mee vormgeeft. Deze rol is in te vullen als interim-opdracht óf als vaste functie, wat het beste bij jou past.

• HR-team – Je geeft leiding aan het HR-team: een recruiter, een HR-medewerker en 2 facilitaire collega’s.

• Strategisch HR – Je denkt mee over organisatieontwikkeling en personeelsplanning op de lange termijn, en koppelt HR aan de bedrijfsstrategie.

• Management Team – Je zit in het MT van MyParcel en bent sparringpartner van het managementteam.

• Werving en selectie – Je zet vacatures uit, richt het wervingsproces in en zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek komen. Employer branding pak je daarin mee.

• Onboarding en offboarding – Je laat nieuwe collega’s goed landen en handelt vertrek netjes af, van exitgesprek tot overdracht.

• Arbeidsvoorwaarden en contracten – Je stelt contracten, salarisstructuren en secundaire voorwaarden op, en houdt alles juridisch op orde (CAO, arbeidsrecht).

• Performance management – Je richt de beoordelings- en gesprekscyclus in, ondersteunt leidinggevenden daarin en geeft kaders voor doelen en feedback.

• Ontwikkeling en opleiding – Je bouwt aan loopbaanpaden, trainingen en talentontwikkeling.

• Verzuim en welzijn – Je regelt het verzuimbeleid en re-integratie, en houdt oog voor werkdruk en mentale gezondheid.

• Arbeidsverhoudingen – Je onderhoudt het contact met de OR en bewaakt een goede werksfeer en bedrijfscultuur.

• Beleid en compliance – Je stelt HR-beleid op en zorgt dat we voldoen aan wet- en regelgeving (privacy/AVG, gelijke behandeling, veiligheid).

• Internationalisering – MyParcel groeit over de grens. Jij bouwt mee aan ons HR-beleid voor meerdere landen: arbeidsvoorwaarden, lokale wet- en regelgeving en werving in nieuwe markten.

Dit ben jij.

• Opleiding – Je hebt een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding.

• Ervaring – Je hebt minimaal 5 jaar HR-ervaring, waarvan een deel in een leidinggevende of managementrol.

• HR-processen – Je hebt ervaring met het opzetten of structureren van HR-processen. Ervaring met een shared service centre is een sterke plus.

• Internationaal – Internationale HR-ervaring of kennis van wet- en regelgeving in meerdere landen is een plus.

• Talen – Je beheerst Nederlands en Engels goed, in woord en geschrift.